ITM : Pouvez vous vous présenter à nos lecteurs ?
AM : Très fortement attachée au Maroc (ma famille y réside depuis 3 générations), j’ai souhaité revenir m’installer à Casablanca après 10 années passées en France. Diplômée de Sup de Co Reims en 2000, j’ai longtemps travaillé chez Bull puis dans un Cabinet de Conseil en Marketing Relationnel sur Internet. Ces expériences m’ont permis de vivre de l’intérieur l’explosion de l’Internet en France, et de suivre l’émergence des Portails Emploi. Par la suite, un passage comme chercheur d’emploi au Maroc, puis comme Directrice Commerciale d’un Cabinet de Recrutement et d’Intérim, m’ont permis de mesurer l’étendue des besoins en outils d’e-recrutement pour le marché. Ces réflexions, coïncidant avec le boom de l’Internet ici, m’ont poussé à avancer dans mes investigations. C’est ainsi que ReKrute verra le jour le 15 Février...
Rekrute.com est présent sur la toile depuis déjà plusieurs mois par le bais d’un blog, Pourquoi avoir choisi le blogging pour phase de prélancement ?
Le Blog est un outil extraordinaire pour les entreprises, qui allie à la fois les forces de l’Internet et de la communication. Cette plateforme était de ce fait le meilleur moyen que je pouvais avoir à ma disposition pour créer un lien direct avec mes Internautes, les impliquer dans la naissance de ce projet, de mesurer plus aisément leurs besoins, leurs attentes et leurs comportements. Le projet ReKrute, grâce au Blog, a fortement évolué et ce afin de répondre de façon toujours plus adéquate aux besoins du marché marocain.
Comment analysez vous le marché du recrutement en ligne au Maroc ?
Notre présence aujourd’hui n’aurait pas pu être possible il y a quelques années au Maroc lors de la naissance des premières rubriques Emploi. Le marché, aujourd’hui conscient des forts bénéfices de ce média de recrutement est en attente d’une solution novatrice, à forte valeur ajoutée. Notre vocation est ainsi de compléter les services proposés jusque là afin de faciliter et d’optimiser d’une part le processus de recherche d’emploi des candidats et d’autre part de développer les outils d’e-recrutement pour les entreprises.
Ne craignez vous pas de faire face à une situation déséquilibrée entre l’offre et une demande trop importante ?
Une situation telle que celle ci reflète beaucoup plus la santé économique de la société. Il faut savoir cependant qu’aujourd’hui, malgré un taux de chômage très élevé, les entreprises ne sont pas satisfaites car la structuration traditionnelle du marché du recrutement ne permet plus de répondre à leurs besoins. Une centralisation des offres va permettre aux candidats d’avoir plus de chance de trouver un poste en adéquation à leur expérience et attentes, et aux entreprises d’accéder à un vivier de candidats potentiels plus qualifié (notre cible sont les Cadres et Cadres Supérieurs principalement), plus large comme les marocains résidents à l’étranger ou les candidats en recherche d’emploi passive.
Quels sont vos objectifs pour votre 1er année et à long terme ?
Notre objectif est de devenir la référence du recrutement en ligne au Maroc. Nous travaillons ainsi au montage d’offres complètes avec nos tous les intervenants de ce marché (Presse, FAI, cabinets de recrutement et d’intérim). Notre vocation à long terme, étendre notre champ d’activité vers tous les pays du Maghreb (Tunisie, Lybie, Algérie etc...).
Votre modèle économique sera-t-il identique aux autres sites d’emplois en ligne ?
Notre niveau de qualité étant différent, notre business model est donc forcément différent. Nous apportons au Maroc une solution novatrice basée sur un business model éprouvé à l’International. Notre modèle économique suit donc la logique suivante à savoir, des services entièrement gratuits à destination des candidats, des prestations complètes et entièrement modulables à destination des recruteurs.
Comment allez vous attirer et convaincre les responsables RH du royaume de diffuser sur votre support ?
Il faudra plus informer que convaincre, là est le rôle de la communication. La satisfaction de nos clients fera le reste.
Selon vous quel est le secteur qui sera le plus pourvoyeur de candidats ?
Concernant les opportunités d’emploi pour notre cible, il apparaît de façon assez claire que les tendances du marché tendent plutôt vers un fort recrutement dans le domaine High Tech.
Qui sont vos partenaires, quelle est votre politique à ce sujet ?
Notre politique de partenariat est simple. D’une part, vous trouverez des partenaires de contenu et de l’autre des partenaires commerciaux. Notre vocation est de faire monter le marché en puissance, et non pas de concurrencer les acteurs actuels. Nos comptons donc parmi nos principaux partenaires, la Presse, les FAI mais aussi les principaux cabinets de recrutement du marché.
Que pensez-vous du phénomène de fuite des cerveaux au Maroc ? pensez vous que Rekrute.com peut avoir sont rôle à jouer ?
Ce phénomène est mondial, les cerveaux marocains partent en France, les cerveaux français aux Etats Unis. En fait, dans chaque pays les élites s’expatrient. La solution à ce phénomène est simple, améliorer les conditions financières, matérielles et sociales de ces hauts cadres. La dimension internationale de ReKrute.com a justement pour vocation de faciliter le retour des Marocains Résidents à l’Etranger.
Propos reccueillis par R.A [ITMaroc.com]
Les fonctionnalités de Rekrute.com :
Services gratuits à destination des candidats :
Consulter les offres d’emploi au Maroc,
Postuler en ligne, simplement en quelques clics seulement,
Enregistrer son CV sous format Word ou au format « ReKrute » pour augmenter ses chances d’être contacté par les Recruteurs du moment,
Rendre son CV anonyme et garantir ainsi la confidentialité de son dossier,
Recevoir quotidiennement, par alertes e-mail, les offres répondant à ses critères de choix,
Enregistrer ses lettres de motivation,
Trouver la liste des entreprises et des cabinets de recrutement et d’intérim qui recrutent,
Bénéficier de Conseils en Gestion de Carrière,
Trouver de l’information sur le marché de l’emploi au Maroc, bénéficier de conseils relatifs en Droit du Travail,
Passer des tests de compétences en ligne...
Prestations à destination des entreprises :
Diffuser ses offres d’emploi à ses couleurs et avec son logo. ReKrute.com assure à ses clients une diffusion des offres pendant 4 semaines, une visibilité permanente (24h/24) et une multidiffusion de ces dernières à travers le monde entier. Toute offre diffusée sur ReKrute.com est envoyée automatiquement par alerte e-mail aux candidats ayant définis des critères de choix répondant à la description du poste recherché.
Gérer efficacement à partir d’un tableau de bord dédié les candidatures reçues grâce à nos solutions d’e-recrutement
Rechercher des profils type de haut niveau sur notre CVthèque, et bénéficier d’outils informatiques performants pour filtrer, classer et contacter directement les profils les plus adéquats.
Recevoir par alerte e-mail tous les nouveaux CVs enregistrés correspondants à ses critères de choix,
Communiquer sur sa politique RH, et plus généralement sur sa stratégie et ses produits.
Tester les compétences de ses collaborateurs actuels et des candidats à travers une plateforme d’e-testing très performante...
Voir en ligne : Rekrute.com
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A.Mihamou DG Eclissecom : "l’enseignement en ligne commence à faire son chemin au Maroc..." (25/ 05/ 2006)
Interview d’A.Montant, Rekrute.com : "Notre objectif est de devenir la référence du recrutement en ligne au Maroc" (en lecture)
